Решение кадровой проблемы как способ выживания религиозной организации (по материалам Костромской и Ярославской епархии Русской Православной Церкви с 1858 по 1988 гг.)

В результате хрущевского наступления на Церковь в конце 50-х гг. ХХ века властью была поставлена задача ликвидации Церкви как института. Одним из способов решения этой задачи властными органами было создание искусственного дефицита кадров, при котором, власти бы имели повод к закрытию многих приходов, не имеющих священников. Вопреки создавшейся обстановке и благодаря последовательно проводимой епархиальными архиереями стратегии по укреплению дисциплины и формированию кадров с ориентиром на образованных, морально безупречных и глубоко верующих священников, планы по резкому сокращению числа как священнослужителей, верующих, так и «естественного отмирания религии» в народе были свернуты. Как следствие, потерпела фиаско сама идея ликвидации Церкви как института веры. К 80-м гг. как руководством Церкви, так и рядовым духовенством на местах был выстроен диалог с властью, заинтересованной в поддержке ее миро-творческой и патриотической деятельности. Юбилей 1000-летия Крещения Руси, отмечаемый в статусе церковно-государственным торжеств, позволил говорить уже о церковном возрождении.

Ключевые слова: епархия, духовенство, образование, епископ, кадры, приход, община.

Библиографическая ссылка

Сазонов Д.И. ¹ Решение кадровой проблемы как способ выживания религиозной организации (по материалам Костромской и Ярославской епархии Русской Православной Церкви с 1858 по 1988 гг.) // На пути к гражданскому обществу. – 2016. – № 3;
URL: www.es.rae.ru/goverment/88-419 (дата обращения: 16.11.2024).

Код для вставки на сайт или в блог